閱讀提醒
當前，各省（區、市）產假廣泛延長至158天及以上，但落實情況還不盡如人意。專家表現，其主要緣由在于假期本錢的分擔機制不完美，建議樹立公道的本錢分擔機制，擴年夜生養保險的覆蓋范圍。
1月中下旬，全國處所兩會密集召開，“婚育支撐”出現在多地當局任務報告中，進一個步驟優化生養休假軌制成為熱議話題。
1月初，湖北宜昌的當局任務報告提到，鼓勵支撐城區用人單位將在宜昌生養婦女產假延長至1年，惹起了人們對延長產假的關注與討論。
近年來，我國生養政策不斷調整和完美。據國家衛健委統計，當前各省（區、市）產假廣泛延長至158天及以上，超半數省份生養津貼付出刻日不低于158天。此外，各地均設立15天擺佈的配頭陪產假、5至20天不等的怙恃育兒假。
多位專家告訴《工人日報》記者，休假軌制作為時間支撐，是生養支撐政策體系中的主要部門。但落實情況還不盡如人意，主要緣由在包養行情于假期本錢的分擔機制不完美，需求軌制頂層設計，統籌社會保證。
生養休假，不應只要女職工享用
2024年頭，在北京一家平易近營企業任務的劉密斯在休完158天產假后返崗，“公司即將進行內部架構調整，為了保住本來的崗位，我放棄了剖宮產多出的15天產假。”
即使這般，35歲的劉密斯仍面臨“任務被別的同事接替，沒有業務，沒有績效”。過了兩個月，她選擇了換崗。
“看似是主動換崗，其實是無奈之舉。哪怕在這家公司任務超過5年，要想保住崗位也是不不難的。”劉密斯感觸尤深。
根據2012年實施的《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生養享用98天產假，此中產前可以休假15天；難產的，增添產假15天；生養多胞胎的，每多生養1個嬰兒，增添產假15天。
中國國民年夜學生齒與安康學院副院長楊凡傳授告訴記者，98天產假重要用于女性產后康復，學界達成共識的是產假并不是越長越好，要綜合考慮休假時長對家庭內部的影響、女性職業發展等多重原因，好比能夠在就業市場遭到歧視，在職業晉升、職稱評定、福利待遇等方面遭到影響。
“我們調研發現，劉密斯這樣的情況客觀存在，且相當廣泛。”楊凡說。
中國法學會婚姻家庭法學研討會副會長、中華男子學院傳授李明舜也表現，適當延長產假是應該的，但要在女性休假時長與任務發展中找到均衡，“在保證產后康復休假的條件下，休假刻日可以彈性、不受拘束選擇是更為主要的。”
采訪過程中，多位專家表現，不克不及將生養簡單地輿解為女性的責任。
“我認為，要實行夫妻配合的休假軌制。國外的研討和國內的摸索，都倡導父親配合參與育兒。起首，這有利于嬰幼兒的發展；其次，夫妻雙方都休育兒假，能在必定水平上減少對女性的就業歧視。”楊凡說。
在本年的湖北省兩會期間，湖北省人年夜代表、襄陽市中間醫院黨委書記邢輝建議，給予男職工更長的陪產假，如30天。
在中國生齒與發展研討中間研討員袁濤看來，未來政策導向應是慢慢進步男女共享的育兒假。在時間支撐方面，建議設置男性育兒假的強制配額時長，以促進男女共擔育兒責任，配合均衡任務與家庭責任。
休假后，生養本錢由誰承擔？
2024年10月，國務院辦公廳印發《關于加速完美生包養育支撐政策體系推動建設生養友愛型社會的若干辦法》（以下簡稱《辦法》），明確強化生養服務支撐，此中包含完美生養休假軌制，保證法令法規規定的產假、生養獎勵假、陪產假、育兒假等生養假期落實到位。
在落實生養休假的過程中，一個繞不開的問題是：職工休生養相關的假期時，相應的本錢畢竟該由誰承擔？
1995年實施的《企業職工生養保險試行辦法》規定，在用人單位依法繳納生養保險費的職工可以依照國家規定享用生養保險待遇，包含生養醫療價格和生養津貼。2011年7月起實施的《中華國民共和國社會保險法》延續了這一內容。
生養保包養網排名險是生養假期本錢的主要分擔機制之一。楊凡解釋道，今朝來看，繳納生養保險費的職工范圍不夠廣，良多就業群體沒有被納進此中。
“生養假期軌制落實難的一個主要緣由是假期本錢的分擔機制不完美。沒有生養津貼的包養網價錢生養假，本錢由用人單位承擔，不難導致企業將其本錢轉嫁至勞動者，或迫使勞動者少休假，從而導致生養假軌制落實難。”袁濤表現。
楊凡舉例來說，好比近年來不少處所在摸索試點育兒假，但休假本錢還是由企業承擔，“企業選擇不落實的話，那這個假期就處于‘懸浮’狀態，相當于沒有這個假期。”
生養既是一個家庭內部的事務，更是一個社會性的事務。楊凡認為，應該進行軌制頂層設計，樹立公道的本錢分擔機制，減輕企業負擔。“怎樣往樹立一個比較公道的當局、企業和家庭三者間的本錢分擔機制，是急需解決的問題。”
建議擴年夜生養保險的覆蓋范圍
《辦法》提出，指導有條件的處所將參加職工基礎醫療保險的靈活就業人員、農平易近工包養、新就業形態人員納進生養保險。
靈活就業人員、農平易近工、新就業形態勞動者休生養假時，可否獲得生養保險的保證是李明舜尤為關注的領域。
李明舜進一個步驟表現，當還有靈活就業人員等群體享用不到生養保險時，就需求從整個社會角度來考慮平衡問題，“建議年夜幅度擴年夜生養保險的覆蓋范圍，只要將更多群體納進保險體系，才幹讓更多家庭享用到政策支撐。”
“落實生養休假也是對家庭發展的支撐，是保證平易近生的主要組成部門。建議打破戶籍、地區、成分、人事關系等限制，加強對靈活就業人員、農平易近工、新就業形態勞動者的生養保證。”楊凡認為。
李明舜告訴記者，生養休假軌制面對的是分歧家庭、分歧就業形態、分歧工種、分歧個體等，要從生養、女性身心安康和周全發展、孩子哺養、家庭和諧等多維度來懂得這一軌制。
“作為母親，我盼望產假能長一點，育兒假多一點，更盼望能在休完假后獲得相對公正對待。”尚處于哺乳期的劉密斯說。（記者 陳俊宇）
發佈留言